Overblog Suivre ce blog
Administration Créer mon blog

Le Blog FORCE OUVRIERE BOLLORE LOGISTICS

Connaître l'actualité de Bolloré Logistics et du Groupe Bolloré c'est indispensable. Connaître vos droits également, ce blog est là pour répondre aux questions que vous vous posez. N'hésitez pas à nous contacter.

Calendrier réunions négociations + CCUES 4ème trimestre

Calendrier réunions négociations + CCUES 4ème trimestre

Les fichiers transférés via la messagerie personnelle sont présumés professionnels

Les fichiers transférés via la messagerie personnelle sont présumés professionnels

  ATTENTION !!! D’après un arrêt rendu le 19 juin 2013 par la Cour de cassation, des courriels et fichiers intégrés dans le disque dur de l’ordinateur mis à disposition du salarié par l’employeur ne sont pas identifiés comme personnels du seul fait qu’ils...

En savoir plus

Loi dite de "SECURISATION"

Loi dite de "SECURISATION"

Calendrier réunions négociations + CCUES 3ème trimestre

Calendrier réunions négociations + CCUES 3ème trimestre

Déblocage de la participation : entrée en vigueur au 1er juillet 2013

Déblocage de la participation : entrée en vigueur au 1er juillet 2013

Le déblocage exceptionnel de la participation et de l’intéressement a été définitivement voté par le Parlement. Dès le 1er juillet 2013, les salariés bénéficiaires pourront retirer les sommes bloquées sur un plan d’épargne salariale jusqu’à 20.000 euros,...

En savoir plus

La loi de sécurisation de l’emploi est publiée au Journal officiel

La loi de sécurisation de l’emploi est publiée au Journal officiel

La loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi a été publiée au JO du 16 juin. Certaines mesures, notamment les accords de maintien de l’emploi ou le dispositif de mobilité interne, entrent en vigueur dès le 17 juin 2013. D’autres...

En savoir plus

Bolloré Logistics se réorganise

Bolloré Logistics se réorganise

Remplacement du titulaire au comité d’entreprise... attention... des règles existent

Remplacement du titulaire au comité d’entreprise... attention... des règles existent

Qui remplace le membre titulaire au CE absent ? Le suppléant !!! Oui, mais lequel. Voici les règles à respecter. L’article L. 2324‐28 du code du travail prévoit que le remplacement doit être assuré par un élu de la même liste syndicale dans l’ordre suivant...

En savoir plus