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Le Blog FORCE OUVRIERE BOLLORE LOGISTICS

Connaître l'actualité de Bolloré Logistics et du Groupe Bolloré c'est indispensable. Connaître vos droits également, ce blog est là pour répondre aux questions que vous vous posez. N'hésitez pas à nous contacter.

CE : Cadeaux et bons d'achat de fin d’année, petit rappel

A l’occasion des fêtes de fin d’année, vous souhaitez distribuer des bons d’achat ou des chèques cadeaux aux salariés de votre entreprise ? Sachez qu’ils peuvent être exonérés de cotisations sociales sous certaines conditions. Quelles sont les règles pour 2016 ?

Les conditions d’attribution des bons d’achat

Les bons d'achat sont des titres de paiement achetés par le CE auprès d'un grand magasin ou d'un magasin spécialisé et qui seront offerts aux salariés.

Ils sont considérés comme des avantages en nature : leur valeur devrait donc, en principe, être réintégrée dans l’assiette des cotisations sociales.

Or, dans la pratique, l’ACOSS (Agence centrale des organismes de Sécurité sociale) a mis en place un système d’exonération, sous conditions.

Les bons d'achat bénéficient d'une tolérance de l'ACOSS qui repose sur deux principes :

  • les bons d'achat octroyés aux salariés sont exonérés de cotisations sociales si leur montant global n'excède pas, pour une année civile et par salarié, 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 161 euros pour l'année 2016 ;
  • si ce seuil de 161 euros est dépassé, chaque bon d'achat peut être exonéré de cotisations sociales si trois conditions sont simultanément réunies.

Première condition : il doit être attribué à l'occasion de certains événements :

  • mariage, PACS ;
  • naissance (et, par extension, adoption) ;
  • retraite ;
  • fête des mères et des pères ;
  • Sainte Catherine (25 novembre) et Saint Nicolas (6 décembre) ;
  • Noël ;
  • rentrée scolaire (enfant de moins de 26 ans sous réserve de justifier sa scolarité).

Le seuil de 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale s’applique alors pour chaque événement séparément, et non plus globalement, sur l’année.

Cette liste d'événements est limitative. Elle ne peut donc pas concerner d'autres événements, tels l'anniversaire du salarié ou le Jour de l'An. N'auront droit à ces bons d'achat que les salariés qui sont en situation d'y prétendre.

Deuxième condition : le bon d'achat doit être en relation avec l'événement qu'il est destiné à marquer. Ainsi, il doit permettre au salarié d'acquérir un objet déterminé dans un grand magasin ou dans un magasin spécialisé.                     

 
En 2016, un salarié se marie et vous lui attribuez à cette occasion un bon d'achat de 120 euros à utiliser dans une grande enseigne au rayon mariage. Vous avez également offert un bon d’achat de 80 euros à tous les salariés pour Noel à utiliser aux rayons « parfum et vêtements » d'une grande enseigne. Soit un total de 200 euros sur l'année pour le salarié.

Vous serez exonéré de charges sociales car :

  • chaque somme prise séparément est inférieure au seuil de 161 euros ;
  • les bons d'achat ont été attribués à l'occasion d'un événement particulier, prévu par l'administration ;
  • le bon d'achat est en lien avec l'événement pour lequel il a été attribué.
 

Troisième condition : la valeur du bon d'achat ne doit pas dépasser 161 euros pour 2016, par événement et par année civile (correspondant à 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale).

Pour Noël, le seuil s’applique par salarié et par enfant (jusqu’à l’âge de 16 ans révolus).

 
Un couple travaille dans votre entreprise, soit 2 salariés. Ils ont 3 enfants de moins de 16 ans. Vous pourrez leur offrir des bons d’achat pour Noël 2016 à hauteur de 161 x (2+3) = 805 euros sans avoir à réintégrer cette somme dans l’assiette des cotisations sociales.
 
 

 

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